• Jueves, 01 Marzo 2018
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Suburbia genera polémica por sueldo y jornadas laborales explotadoras

A pesar de que algunos salarios superan los 2740 pesos correspondientes a un mes de salario mínimo en México, la paga que esta empresa les da a sus trabajadores no alcanza siquiera para adquirir productos de la canasta básica o pagar el transporte público.

Una publicación de La Izquierda Diario, generó polémica al revelar las deplorables condiciones laborales en las que la tienda departamental “Suburbia” tiene a sus empleados.

De acuerdo con la información, una cajera gana alrededor de $3970 por mes, mientras que un vendedor $4720, sueldos que equivalen al 1.49 y 1.78 del salario mínimo.

Los empleados no tienen días de descanso y se ven forzados a rolar turnos “Sin tiempo para estar con la familia. Se trabaja de lunes a domingo con un día a la semana y no es horario fijo te los rolan”, señaló un trabajador a través del portal Indeed.

“No te piden autorización de quedarte horas extras, no tienes horario fijo para salir a comer, ni horario de salida en el segundo turno”, “Mal sueldo y explotación”, “Horarios de trabajo muy extenso”, “No puedes sentarte, sólo en tu hora de comida”, “Al rolar turnos te puede tocar un día cerrar y al otro abrir”, “Me hacían entrar antes de mi hora y salir después aunque nunca me pagaron tiempo extra con la excusa de que era trabajador de medio tiempo y por eso no me podían pagar más”, comunican otros trabajadores de esta tienda departamental.

A pesar de que algunos salarios superan los 2740 pesos correspondientes a un mes de salario mínimo en México, la paga que esta empresa les da a sus trabajadores no alcanza siquiera para adquirir productos de la canasta básica o pagar el transporte público.

Mientras que estas son las condiciones de los empleados de Suburbia, Liverpool (actual propietaria de las tiendas Suburbia) reportó un aumento de 18.1% en su flujo operativo (EBITDA), a 8 mil 383 millones de pesos, en el cuarto trimestre de 2017, respecto a lo registrado en igual periodo de 2016.

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